课程规划
【主题】《七巧板团队协作力测试系统内训》
【时长】 半天
【对象】 全体管理层及员工
【培训收益】
这是一个极具冲击力的体验活动，它将为您带来真实的企业运作模拟体验。在七巧板模拟培训中，您将深刻发现我们团队的沟通模式与沟通方法；深刻体验团队的竞争与协作方式；同时，您也将会看到在企业中出现的问题将在短短的30分钟中真实再现。
没有一个团队是完美的，问题的存在并不可怕，可怕的是我们无视问题的存在。七巧板模拟培训，企业管理，旨在通过模拟体验，重现我们工作中存在的问题，通过发现、思考、改善，提升团队的管理水平与协作水平。同时，七巧板培训将会真实呈现管理者的管理能力水平，包括目标管理、责任承担、领导思维、全局思考、资源调配、团队协作！
这四种素质决定了89%的领导力差距
卓有成效地解决问题
决策之前需要解决问题，也就是需要对相关信息进行搜集、分析和仔细考虑。通过清晰思考，对大量信息进行批判性分析、推演和归纳。这点看似很难做到，但对各事项的决策至关重要，包括大至兼并收购、小至处理办公室纠纷的日常琐事。
坚持以结果为导向
领导力不应只是构想、传达愿景和设定目标，还包括坚持到底，佛山企业管理培训机构，实现目标。一个以结果为导向的领导者强调效率和生产力的重要性，优先考虑价值最.高的工作。
寻找不同的观点
这一特点在管理层尤为明显。他们会关注影响组织命运的趋势，佛山企业管理咨询公司，紧跟周遭变化的脚步，鼓励员工提出能够提高业绩的观点，准确区分重要与不重要的事项，并对股东关心的问题给予恰当考虑。这就要求领导者不但是好的倾听者，而且要鼓励身边的人发出不同的声音。擅长聆听各种观点的领导者会在合理分析的基础上做决策，避免决策带有偏见。
成就他人
热心为他人提供支持的领导者善于理解和体会别人的感受。他们在同事面前呈现一个真实的自己，真诚地关心他人，彼此建立起信任，鼓舞和帮助同事一起战胜挑战。他们深入现场，不做“甩手掌柜”，提升组织效率。他们擅长帮助团队克服对外部威胁莫须有的恐惧，避免员工因为内部矛盾消耗精力。
我们并非认为多年来就领导力的成功要素的争论已经过时，或认为具体情况不重要。恰恰相反，不同的商业情况和战略目标往往需要不同的领导行为，但它适用于如今大多数公司，尤其是在承担经营责任的管理层。比如，谷歌公司通过大数据分析，总结出了决定“好领导”的八种行为，就包含了这四项素质。
对于那些投入重金培养未来领导者的公司来说，该如何提升领导力，优先考虑这四个方面的素质会是一个很好的开端。
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